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Rafael Teobaldo da Silva

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JS Oliveira Advocacia & Assessoria Jurídica

Comentário · há 8 anos

A lição de Henry Ford: empregado não é colaborador, é empregado

Jota Info · há 8 anos

Recebo a notificação no email de artigo ideológico, lamentável jusbrasil, para piorar, um material que fala, fala e não fala nada.

Usa um título com Henry Ford e não traz nenhuma correlação, poderia ter trazido marx, ficaria mais claro e evidente.

No ambiente do trabalho, empresa, empregado, advogados, juízes e todo universo jurídico, exceto doutrinadores e pesquisadores, estão pouco se importando com a nomenclatura dos nomes, queremos verificar quem deu a mão de obra, quem explora a mão de obra e a quem cabe as responsabilidades, pronto.

Não gosta da nomenclatura, das regras, das normas, das orientações, muito simples, não trabalhe, não empregue, empreenda sozinho, gere renda pessoalmente.

O mundo, o mercado e a tecnologia não vão parar para colher as suas lágrimas, seja de empregados e seja de empregadores, e também não irão parar para ver o que o direito ou os pensadores acham de tudo isso, ela vai evoluir e vai tomar o espaço de cada um que não é protagonista, empregos estão sendo diminuídos pela tecnologia e pelas máquinas, empresas ineficientes que não geram resultados aos clientes estão sendo fechadas e nós advogados, escritórios e demais profissionais jurídicos que não gastarmos a nossa energia em atuar com qualidade seremos submergidos nesse pacote. Sejamos mais práticos, dedicados aos estudos, ao profissionalismo e mais eficiente, e paremos de perder tempo discutindo o "sexo dos anjos".

Fernanda Borges

Comentário · há 8 anos

A lição de Henry Ford: empregado não é colaborador, é empregado

Jota Info · há 8 anos

Numa boa, experiência própria.

HOJE, dia 14 de novembro de 2018. Primeiro dia do meu pai de férias no ano. Ele vai se ausentar do escritório dele até a próxima segunda-feira. Essas serão as férias dele no ano. Em parte, porque ligação de cliente, whatsapp estão aí e não param.

Os ditos "colaboradores" esqueceram de repente as regras do contrato de trabalho. Uma foi embora após o horário de almoço. Outro também nem voltou, dizendo que voltaria após resolver problemas particulares. Tivemos funcionários batendo cartão para outros antes do horário intrajornada acabar (e a respectiva funcionária que teve seu cartão batido por outra chegou mais de meia hora após o término do horário, ou seja, estão fraudando o cartão de ponto). Tem outros "colaboradores" aqui escondidos pelos cantos do escritório mexendo nos celulares. Tem funcionário que não consegue ficar 10 min sentado produzindo, levantam pra fazer qualquer outra coisa, ou pra conversar fiado entre si na cozinha. Um inventou de lanchar quando não havia passado 1h do intervalo do almoço. Imagina se eu, filha dele não estivesse aqui? Olha como são os "colaboradores" quando estão sem supervisão!

A conclusão é que os ditos "colaboradores" parecem crianças sem supervisão, que não cumprem a parte deles se o empregador não estiver vigiando. O problema é que isso é geral. Falha um dia com o salário dessa galera, como eles estão falhando em um dia de trabalho, pra ver o que acontece com o empregador. Porque com o empregado acontece nada.

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